Megatone preocupado
Hoy por la mañana llamaron a mi trabajo aparentemente desde Megatone o por lo menos asà se presento la persona que hablo conmigo.
El me llamaba para comentarme que por mi los comentarios de terceros vertidos en mi sitio estaban evaluando pasar a legales la cuestión.
La verdad quede sorprendido por la llamada ya que con pocas palabras lo que me decian directamente era o lo sacas o te haremos juicio.
Además para colmo no daban ninguna explicación del porque debia hacerlo. Argumentaban en todo momento de que los comentarios faltaban a la verdad y que por eso serián las acciones legales en mi contra ( pero nunca aclararon que cosas eran).
Con ellos quede en que me enviarán un email o que llamaran para decirme exactamente que era lo que faltaba a la verdad y porque asi lo creián.
Espero que se contactén conmigo para aclarar la situación que realmente no me gusta nada, ya que esta en juego la libertad de expresión.
Para el que le interese el articulo y comentarios que generaron esta posible acción desmedida es http://www.joseluisdibiase.com.ar/2005/08/09/redmegatone-miente/
Echaron a todos y cerro la sucursal x quejarse al sindicato de empleados de comercio.
Pero digo….y ahora no se comen un JUICIO PADRE???????
Perdón…me refiero a Megatone, de parte de la gente que despidió…y el sindicato…habrá juicios no??
a parte de cerrar transitoriamente monte grande tambien van a cerrar pero definitivamente el local que solo vende dinero que esta al sureste de cba, esa data se esta manejando desde hace mucho tiempo en Rafaela.
al comentario n°153 monte grande abrio sus puertas recientemente.
Dejen de escribir boludeces….
mas de 650 despidos, revolucion en el Grupo Bazar!!
yo trabaje en la cagada de confina y me dejaron sin trabajo yo los denuncie por acoso laboral POR MOBBING eso significa acoso en el trabajo , y me pagaron muy bien , porque esto trae muchos problemas de salud gastrointestinal ulcera , mental . psicologico , familiar , me separe de mi señora por este problema entre en deprecion , y los denuncie por mobbing y cobre bien muy bien les recominedo que lo hagan
Para AMARRRRRGOOOSSSS: Se nota que sos el tipico Jerarquico Obsecuente. Seguramente te Cagas en tus empleados. Papi aca no se escriben boludeces, se escriben realidades que OBSECUENTES como vos y muchos NO pueden Ver. Porque mejor no te pones a pensar que quizas seas uno de los proximos en la lista.
para el comentario n°158, que es el mismo que 74, el mismo que 104, el mismo que 7824 y 824.
Sos el forro que escribe cosas y no se hace cargo, el boludo que tiene miedo a poner el nombre, el puto que se escuda en esta pagina, el quiere hacer piquetes, el que se contesta solo y pone que estan echando gente de otros lados
CAGON, eso es lo que sos… UN CAGON.
Imbecil chupa pijas que no tiene los guevos para decir las cosas a quien debe.
por todos los comentarios de mierda que pones y por la hora en que los pones debes ser cajero o estar al pedo en alguna sucursal de confina, porque siempre son cuando estamos abierto.
Debes ser un creido de mierda, esos que quieren cagar de lo mas alto que el culo le da.
PD: no te acordas que ya te puse un comentario y nunca me contestaste, CAGON.
Llamame o llama a la sucursal, asi te das cuenta quien soy o llama casa central, porque como sos un forro maricon a vos no te puedo conocer, ano roto.
Disculpame chupapija de Santi (supuesto Carlitos de Bahia) pero yo soy yo nada mas, ahora que fue una buena idea usar ese apodo y despues otros lo hagan con los planes jaja no tengo la culpa nabo! Ya que te la das de macho obsecuente, porque no pones tu dni y telefono? tenes miedo que te caguen a trompadas aquellos que decimos la verdad? ahhh te cagas gil!!! Sabes bien que todo lo que se dice aqui es la pura verdad, no se como podes ponerte del lado de estos gringos explotadores, que por mas que les chupes la pija a tus superiores cuando quieran meterte un boleo en el orto lo haran por mas que seas la puta que mejor tira la goma en Bahia Blanca nabo!! pensa cornudo!!!
ja!!! te descubri..
Anda a descubrir primero al pata de lana que se coje a tu mujer cuando vos estas en Bazar chupando pijas por doquier, nabo!!!
pregunta para fredy mens 157 me interesa que es moobing?
El mobbing ha sido declarada la epidemia laboral del siglo XXI. Los especialistas lo definen como aquella situación en la que una persona o grupo ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
La forma en que canalizan esta violencia es mediante conductas dirigidas a destruir las redes de comunicación de la víctima, su reputación o perturbar el ejercicio de sus labores. El objetivo es lograr que la persona acosada abandone su puesto de trabajo, o que el agresor pueda satisfacer su necesidad de canalizar impulsos y tendencias psicópatas.
“Mobbing: la Justicia condena solidariamente a gerentes”
esta es la dire de la nota, de un fallo (de tantos) favorable por moobing:
http://abogados.infobaeprofesional.com/notas/52699-Mobbing-la-Justicia-condena-solidariamente-a-gerentes.html?cookie
Sole: respondo en base a tu consulta, no soy el del comentario 157 pero te comento.
mobbing: (‘acosar’, ‘hostigar’)Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.
Perfil habitual de la víctima
Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).
El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.
En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a “mirar a otro lado” mientras se producían “enjuagues”, es decir, por aquello que conocen o han presenciado.
Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.
También se elige a la víctima debido a su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc.
Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, minusválidos, enfermos, víctimas de violencia doméstica, mujeres u hombres atractivos…). En estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de éstos.
Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue, como las ya apuntadas (jóvenes, mujeres, minorías…). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc.
Perfil del acosador
El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.
Los agentes tóxicos del acoso son a menudo los superiores o jefes, pero también hay muchos acosadores entre los propios compañeros de la víctima (en un 4% de casos el mobbing es de tipo ascendente, es decir, del subordinado al superior).
Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso, y los actos de hostigamiento suelen ser, como se ha visto, gritos, insultos, reprensiones constantes, humillaciones, falsas acusaciones, obstaculizaciones, bromitas, motes… Todo lo cual puede desembocar en el auténtico linchamiento psicológico de la víctima, que si es practicado entre todos los trabajadores es muy difícil de probar, por lo que el asesinato psicológico habrá resultado perfecto.
Profesiones más afectadas
Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central, autonómica o local), los trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, personal de hostelería y turismo, personal de bancos e instituciones financieras, así como los miembros de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos). En general, todo el sector de los servicios resulta afectado en mayor proporción.
Espera sirva la info.
Sole No soy Freddy pero te paso info, espero que te sirva.
El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.
Estrategias y modalidades de mobbing [editar]Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.
Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratar su caso de forma diferente).
Ignorarle (hacerle el vacío) o excluirle, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia («ninguneándolo») o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste («como si fuese invisible»).
Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.
Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa u organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, la situación del mercado, etc.
Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc.
Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.
Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad
Perfil habitual de la víctima
Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).
El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.
En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a “mirar a otro lado” mientras se producían “enjuagues”, es decir, por aquello que conocen o han presenciado.
Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.
También se elige a la víctima debido a su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc.
Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, minusválidos, enfermos, víctimas de violencia doméstica, mujeres u hombres atractivos…). En estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de éstos.
Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue, como las ya apuntadas (jóvenes, mujeres, minorías…). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc
Perfil del acosador
El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.
Los agentes tóxicos del acoso son a menudo los superiores o jefes, pero también hay muchos acosadores entre los propios compañeros de la víctima (en un 4% de casos el mobbing es de tipo ascendente, es decir, del subordinado al superior).
Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso, y los actos de hostigamiento suelen ser, como se ha visto, gritos, insultos, reprensiones constantes, humillaciones, falsas acusaciones, obstaculizaciones, bromitas, motes… Todo lo cual puede desembocar en el auténtico linchamiento psicológico de la víctima, que si es practicado entre todos los trabajadores es muy difícil de probar, por lo que el asesinato psicológico habrá resultado perfecto
Profesiones más afectadas
Son profesionales más frecuentemente afectados los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central, autonómica o local), los trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, personal de hostelería y turismo, personal de bancos e instituciones financieras, así como los miembros de organizaciones denominadas ideológicas (instituciones y organizaciones caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos). En general, todo el sector de los servicios resulta afectado en mayor proporción
Carlos Bahía Blanca II: Obviamente que no somos la misma persona quien usamos el nick de los planes. Si fueras un poquito suspicaz ya te hubieras dado cuanta por la forma de escribir de cada uno.
A menos que seas el mismo Santi, no te olvides que en cualquier momento caes vos tmb en la boleada.
Sos un número más, tontito/a.
Te cuento la verdad….que gran favor que nos hacen a todos con los despidos! Nos da el suficiente tiempo libre para encontrar realmente un TRABAJO.
Y si, están pagando como quieren, tmb es verdad.
Pero sabés que….YA FUE!!!
Entre sólo para divertirme leyéndo como te amargás con la REALIDAD.
MI VIDA, ALLÁ AFUERA ESTÁ LA VIDA.
PROBÁ, SI TENÉS COJONES Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR.
NO TE OLVIDES QUE LA JUSTICIA HUMANA, PRÁCTICAMENTE NO EXISTE.
HAY OTRA INEVITABLEMENTE SUPERIOR DE LA QUE NADIE ESCAPA.
PORTATE BIEN.
SE REALISTA, HERMANO.
hola entren a este link, es otro igua!
http://sandravidosa-megatone.blogspot.com/2008_11_01_archive.html
La verdad es que esta empresucha esta en caida libre, si vieran las caras de los pobres empleados que aun estan trabajando, les pagan lo que se les ocurre, como se les ocurre.
Por mi parte me vino barbaro que me echaran, para lo que sirve estar en esa empresa de mierda.
Ahora disfruto y si Dios quiere, pronto encontrare un buen y digno empleo.
http://foromegatone.4umer.net/tu-primer-foro-f1/
al comentario n°168, IMBECIL!!!!…..”Entre sólo para divertirme leyéndo como te amargás con la REALIDAD.
MI VIDA, ALLÁ AFUERA ESTÁ LA VIDA.
PROBÁ, SI TENÉS COJONES Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR.”
que PEDAZO DE BOLUDO que sos, anda a un psicologo hermano porque estas mas de la cabeza!!!encima te haces pasar por otros, escribis y te contestas estupideces.
mira aca:….”FMobbing Says:
Noviembre 24th, 2008 at 9:16 am
Sole No soy Freddy pero te paso info, espero que te sirva.”
o aca:…”mobbing Says:
Noviembre 20th, 2008 at 5:20 pm
Sole: respondo en base a tu consulta, no soy el del comentario 157 pero te comento.
mobbing: (’acosar’, ‘hostigar’)Esta persona o grupo de personas”….
QUE PELOTUDASO QUE SOS! QUE VIDA PUEDE TENER UN FORRO COMO VOS, QUE SE CONTESTA SOLO.
REALISTA? SOY MAS INTELIGENTE QUE VOS, CREIDO!!!
Para ” Carlos Bahia Blanca II” SOS UN FORRO, CAGON, CORNUDO LA CONCHA DE TU MADRE, OBSECUENTE, COMO SE TE CIERRA EL CULITO… CAGON PONE LAS BOLAS SI TENES… SOS UN POBRE IGNORANTE, CULO CON VERTIGO… SOS UN POBRE NEGRO.. ENTIENDO PORQUE DEFENDES A MEGATONE… PORQUE NADIE, NINGUNA EMPRESA CONTRATA A BOLIVIANOS, VA SOLO EN CONSTRUCCION (DE DONDE VENIS) … JI JI JI REGALO DEL CIELO… PUTITOOOOO… PAJEROOOOOOO…. ANDA SEGUI CHUPANDO PIJAS, ESO SI COMPRA UN PAR DE RODILLERAS…
para vos “DE MERSA A MERSA Says:” que en su momento pusiste esto………
:”"”"”"”llorones Says:
Agosto 29th, 2008 at 1:10 pm
Para Charly y el resto! Solo queria consultar que paso con tu sitio http://www.megarcone.com.ar? No tuvo exito? o al final se dieron cuenta que era hora de ponerse a trabajar en serio, y dejar de hablar de la empresa que les dio de comer durante tanto tiempo? De verdad Gente, en todos los trabajos hay conflictos, desacuerdos. Somos libres, podemos elegir en que y donde trabajar a ninguno se nos obligo elegir por el Grupo Bazar, cada uno de ustedes fueron entrevistados e informados sobre la metodoligia de trabajo, ustedes ingresaron aceptando las condiciones del mismo, no solo para Megatone somos un numero si no que para cualquier empresa de esta envergadura. Somos una empresa ORIENTADA AL RESULTADO, eso conlleva a la exigencia y presion diaria, que no solo nosotros nos autoexigimos si no que tambien se nos exije. Reflexionemos un segundo, que vuestra frustacion no sea complice de sus malas actitudes, por algo ya no estan.”"”"”"”…
PREGUNTO????????? como se puede cambiar tanto de parecer????
Carlos Bahia… segui bajandote los pantalones, pobre infeliz!!! ya te voy a querer ver cuando te revienten ese culo roto de una patada cuando no les sirvas mas… gillllllllllllllllllllll!!!!!!!!!!!
Hola soy de rafaela, y la verdad es que me da mucho asquete este tema de como cagan a la gente en estos putos lugares de venta masiva que son cmo quiscos de venta. Lleno de pelotudeces que no valen mas que un caramelo de goma.
Si pretendemos que Megatone nos de garantia de las putas maquinas que venden es como pedirle garantia del sabor de un casramelo de goima, me explico?
Ademas aprovecho la oportunidad para oferecer un buen servicio tècnico para los “pobre” tipos que comraron pc en megarchone. y cuando digo pobres es tb literal ya que si no fuera por los pobres este tipo de empresas no existirian, ya que el pensamiento de negro es mas actiual en este tipo de sociedad. y Cuando digo negro es como el gerente-dueño de megarchone que bien lo conozco. Gracias por tu tiepmpo y por estar tan al pedo como yo en este momento.
Saludos y andate ala puta madre que te pario si no compartis lo que pienso ya saben quien soy.
Am Batman.
una pregunta estoy pensando en pedir un prestamo hipotecario para armar un laboratorio. y se me ocurrio si pido un prestamo de 100.000 y despues lo deposito en otro banco ,podre pagar con los intereses que me deje el deposito a plazo fijo ,el prestamo q me hizo el banco? .gracias
hola todos, soy un vendedor de una de las sucursales de zona sur, y la verdad, solo veo un montón de gente resentida que nunca le gusto laburar en megatone o en cualquier compañía de retail… estoy de acuerdo en muchísimos aspectos esto es una verdadera mierda, pero tengo amigos en fravega y garbarino, y la bosta huele igual en cualquier lado… a mi me convirtieron en una maquina de facturar, a quienes trabajaron ahí saben que es un “824 con 5″, o un “1030 con 5″, hasta que sacaron esos planes hacia solo eso, y ahora solo “424 con 5″, a veces pienso para que mierda hago eso, o por que me esfuerzo por vender toda la basura que de seguro vuelve…pero simplemente me limito a mantener mi fuente de trabajo…no tengo “la camiseta puesta”, pero al menos en la sucursal en donde estoy, se tira para un solo lado, y nos llevamos bien los que quedamos al desastre de fines de 2008… todo laburo es una mierda, mientras tengamos que ir a trabajar jeje…
ME VOY DE LA EMPRESA …….
Que saben de el cierre de la suc Chilecito, Catamarca y de La Rioja?
Se cierra todo boludo, no te das cuenta que se termino. Que estas esperando que Raviolo o Curutchet lo arreglen ja ja ja ja